- 33 280 – 38 570 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hlavní náplň činnosti: výkon správních činností na úseku sociálně-právní ochrany dětí, provádění a koordinace opatření směřujících k odstranění nebo zmírnění nepříznivých vlivů působících na vývoj dítěte, vyhodnocování situace dítěte a jeho rodiny z hlediska posouzení, zda se jedná o ohrožené dítě a využívání nástrojů sociální práce ke koordinaci řešení situace ohroženého dítěte, zprostředkování pěstounské péče.
Požadujeme vysokoškolské vzdělání popř. vyšší odborné vzdělání v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální politiku, sociální a humanitární práci, sociálně právní činnost, charitní činnost, právo nebo speciální pedagogiku. Požadujeme znalost metod sociální práce, znalost problematiky SPOD, znalost práce na počítači. Uvítáme znalost regionu, řidičský průkaz sk. B, komunikativní schopnosti a profesionální vystupování, samostatnost v rozhodování, schopnost emaptie, psychickou stabilitu v krizových situacích, schopnost pravidelného dalšího vzdělávání, schopnost pečovat o vlastní duševní hygienu a předcházet syndromu vyhoření, předpoklady pro týmovou práci.
Dále uvítáme osvědčení o zkoušce zvláštní odborné způsobilosti pro výkon správních činností při SPOD.
Výhody: 5 týdnů dovolené, sick day, příspěvek na stravování, příspěvek na kulturní a sportovní akce, příspěvek na penzijní připojištění.
Kontakt: e-mailem, výběrové řízení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.