- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
veřejného zdraví, vyhláška 137/2004 Sb., o hygienických požadavcích na stravovací
služby, vyhláška 107/2005 Sb., o školním stravování,
znalost práce na PC.
Předpokládaný nástup na vedoucí pracovní místo: od 1. září 2022 či dohodou
Plat dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných
službách a správě v platném znění novely nařízení vlády č. 531/2021 Sb. s účinností dnem
1. ledna 2022. (Platová třída 11, platový stupeň dle praxe, platové rozpětí od 22 980,–Kč do
33 790,–Kč). Celková mzda po zapracování (48 480,–Kč až 59 290,–Kč). Odměny u
samostatné školní jídelny 2 x do roka až 50 000,–Kč.
Prohlídka provozovny Školní jídelny, U Tří lvů 2b, České Budějovice pro uchazeče se bude konat: dne 13. 6. 2022 od 15:00 do 16:30 hod., dne 15. 6. 2022 od 15:00 do 16:30 hod.
Přihlášky včetně příloh doručte nejpozději do 17. 6. 2022 do 11.00 hodin na adresu: Statutární město České Budějovice, odbor školství a tělovýchovy, Lucie Lavičková,
nám. Přemysla Otakara II. 1/1, 370 92 České Budějovice. Rozhodující je razítko podatelny
Magistrátu města nebo datum osobního předání přihlášky v zalepené a označené obálce.
Obálku označte heslem „KONKURS – NEOTEVÍRAT – název jídelny“.
dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech, 2. výpis z Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (originál, případně ověřená kopie), 3. úředně ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (např. maturitní vysvědčení, doklady o ukončení odborného studia), 4. průkazný doklad o celkovém průběhu zaměstnání rozhodném pro výkon pracovního místa ředitele/ky, v souladu s § 5 zákona č. 563/2004 Sb., potvrzený posledním
zaměstnavatelem. (Nedoloží-li uchazeč potvrzení potřebné délky praxe posledním
zaměstnavatelem, doloží potřebnou praxi potvrzením zaměstnavatele, u kterého
příslušnou praxi vykonával nebo úředně ověřenou pracovní smlouvou.), 5. lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti k výkonu pracovního místa ředitele/ky školní jídelny (ne starší 3 měsíců),
6. koncepce rozvoje školní jídelny s vlastnoručním podpisem (max. 3 strany formátu A4),
okruh otázek pro tuto koncepci je na vyžádání v elektronickém formátu na e-mail přes , 7. souhlas s evidencí osobních údajů a žádost o vrácení poskytnutých dokladů.
8. Upozornění, že uchazeči mohou být hodnoceni i na základě jiného nástroje personálního výběru, než je řízený rozhovor podle § 5 odst. 1 vyhlášky č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkursního řízení a konkursních komisí ve znění pozdějších předpisů (tzv. doplňkové hodnocení), pokud bude v konkursu využito a jeho rámcový popis.
Ke konkursnímu řízení budou přijaty pouze přihlášky doložené kompletními doklady.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.