- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

VŠ vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu stavebního, architektonického nebo právnického směru, nebo VOŠ vzdělání, v oboru stavebnictví a 2 roky praxe v oboru pozemní stavitelství, nebo SŠ vzdělání s maturitou v oboru stavebnictví a 3 roky praxe v oboru pozemní stavistelství – dle ustanovení § 13a stavebního zákona.
Náplň práce: zajišťuje v přenesené působnosti výkon státní správy v oblasti stavebního zákona (včetně souvisejících právních předpisů) pro správní obvod obce s rozšířenou působností Hodonín včetně;Provádí veškeré činnosti dle stav ebního zákona včetně souvisejících právních předpisů při povolování a umísťování staveb, kolaudaci staveb včetně vydávání rozhodnutí; provádí kontrolní prohlídky staveb, atd – více na webových stránkách – www.hodonin-eu – pravý sloupec – Nabídka zaměstnání.
Stravenky v hodnotě 140 Kč za každý odpr. den, 25 řádné dovolené/rok, sociální fond 8.000 Kč/rok, 3 dny placeného volna navíc, možnost využití zvýh.tarifů mobilního operátora, nepeněžité dary při pracovních a životních výročích, narození dítěte, možnost bezplatné výuky v jazykových kurzech, sportovní a kulturní akce pro zaměstnance, apod. Výběrové řízení bude stanoveno po ukončení vyhlášení VŘ.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.