Jakou práci Vám vlastně nabízíme? Plný pracovní úvazek v jednosměnném pracovním režimu od pondělí do pátku, možnost i zkráceného úvazku; klidné a stabilní zaměstnání
Našich zaměstnanců si Vážíme, a proto Vám nabízíme tyto benefity: obědy plně hrazené zaměstnavatelem; příspěvek na penzijní připojištění; 5 týdnů dovolené; dětská skupina pro děti zaměstnanců ve věku od 1 roku do zahájení povinné školní docházky s provozní dobou od 6:00 do 19:30 každý pracovní den; několik společenských akcí v průběhu roku
Co od Vás požadujeme? vzdělání minimálně střední s maturitou podmínkou; praxe v oboru výhodou; práce na PC (všeobecná znalost + MS Office); samostatnost, pečlivost, spolehlivost, flexibilita
Nástup: dle dohody
Kontakt: vedoucí personálního úseku Mgr. Jakub Růžička, MSc. – tel.: Zobrazit tel. číslo
Přihláška do výběrového řízení – Přihláškou do výběrového řízení je osobní doručení životopisu vedoucímu personálního úseku Mgr. Jakubovi Růžičkovi, MSc.
Životopisy doručujte po předchozí telefonické domluvě s vedoucím personálního úseku.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké jsou výhody pro dárce.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.