- 37 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontaktní osoba Šmehlíková Hana, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Náplň práce: strategicky nákup materiálu a služeb ve strojírenské firmě, vedení cenových jednání, uzavírání a správa nákupních kontraktů, zpracování analýzy trhu a potencionálních dodavatelů, aktivní management dodavatelů (výběr, hodnocení a rozvoj) za účelem zajištění fungující dodavatelské báze, realizace prodeje v rámci Evropy
Požadujeme: min. SŠ vzdělání, praxe na obdobné pozici min. 2 roky, marketing evropského trhu, prodej na evropský trh, vynikající vyjednávací schopnosti, zkušenosti s nákupem materiálu z třetích zemí, převážně z Asie, znalost MS Office, znalost systému Helios výhodou, znalost německého jazyka a anglického jazyka na úrovni B2, spolehlivost, samostatnost, pečlivost a schopnost pracovat v týmu.
Nabízíme: zázemí stabilní a silné společnosti na trhu, výborné finanční ohodnocení, příjemný kolektiv, občerstvení na pracovišti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.