- 35 840 – 42 050 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontaktní osoba Šmehlíková Hana, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Náplň práce: strategicky nákup materiálu a služeb ve strojírenské firmě, vedení cenových jednání, uzavírání a správa nákupních kontraktů, zpracování analýzy trhu a potencionálních dodavatelů, aktivní management dodavatelů (výběr, hodnocení a rozvoj) za účelem zajištění fungující dodavatelské báze, realizace prodeje v rámci Evropy
Požadujeme: min. SŠ vzdělání, praxe na obdobné pozici min. 2 roky, marketing evropského trhu, prodej na evropský trh, vynikající vyjednávací schopnosti, zkušenosti s nákupem materiálu z třetích zemí, převážně z Asie, znalost MS Office, znalost systému Helios výhodou, znalost německého jazyka a anglického jazyka na úrovni B2, spolehlivost, samostatnost, pečlivost a schopnost pracovat v týmu.
Nabízíme: zázemí stabilní a silné společnosti na trhu, výborné finanční ohodnocení, příjemný kolektiv, občerstvení na pracovišti

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.