- 30 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontaktní osoba Šmehlíková Hana, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Náplň práce: strategicky nákup materiálu a služeb ve strojírenské firmě, vedení cenových jednání, uzavírání a správa nákupních kontraktů, zpracování analýzy trhu a potencionálních dodavatelů, aktivní management dodavatelů (výběr, hodnocení a rozvoj) za účelem zajištění fungující dodavatelské báze, realizace prodeje v rámci Evropy
Požadujeme: min. SŠ vzdělání, praxe na obdobné pozici min. 2 roky, marketing evropského trhu, prodej na evropský trh, vynikající vyjednávací schopnosti, zkušenosti s nákupem materiálu z třetích zemí, převážně z Asie, znalost MS Office, znalost systému Helios výhodou, znalost německého jazyka a anglického jazyka na úrovni B2, spolehlivost, samostatnost, pečlivost a schopnost pracovat v týmu.
Nabízíme: zázemí stabilní a silné společnosti na trhu, výborné finanční ohodnocení, příjemný kolektiv, občerstvení na pracovišti

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.