- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: Spojovací 2426/2, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok s 3-měsíční zkušební dobou) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned nebo dle dohody. Mzdové ohodnocení: od 22.000,– Kč (dle kvalifikace) – po zapracování navýšení. Pracovní doba: Po-Pá 6:00–14:30 h. Náplň práce: zajišťování provozuschopnosti strojního a technického vybavení společnosti, zajišťování provozuschopnosti nemovitosti HB Printu, zajišťování třídění odpadu z výroby a odvozu odpadu, práce pomocných dělníků ve skladu (balení palet na automatické baličce apod.), příležitostně řízení vozidel HB Printu v rámci přepravy zboží. Požadujeme: minimálně vyučení s výučním listem/maturitou, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidiči), zodpovědnost, samostatnost, vztah ke strojům, chuť občas dodávat vyrobené zboží zákazníkům. Nabízíme: zázemí stabilního zaměstnavatele v regionu, jsme rodinná společnosti, zakládáme si na přátelském kolektivu, vzájemném respektu a vyvážení pracovního a osobního života, vycházíme si vstříc, výhodou je variabilita pracovní náplně (nejde o každodenní rutinu), budete u nás mít možnost podílet se na vytváření kreativních tiskovin – je to krásná práce, pod rukama nám mnohdy vznikají knihy, časopisy a podobně, podpoříme a oceníme, pokud budete mít zájem obsáhnout plnou šíři práce včetně záznamů v informačním systému – postupně Vás povedeme a zaučíme, dobrou práci a ochotu umíme ocenit, příspěvek na stravování, příspěvek na sport, kulturu, zdraví a rekreaci, penzijní připojištění, roční odměny. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat 8:30–14:30 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.