- 40 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Dohlížet na každodenní provoz cloudové infrastruktury v AWS a/nebo jiných veřejných cloudových platformách.
Spravovat poskytování cloudových zdrojů a zajišťovat škálovatelnost, spolehlivost a správu.
Sledovat výkon a dostupnost pomocí nástrojů CloudOps, jako je AWS CloudWatch, a systémů protokolování.
Psát a udržovat automatizační skripty (PowerShell, Bash, Python) pro zefektivnění provozních úkolů.
Spolupracujte s týmy DevOps a aplikačními týmy na podpoře CI/CD pipeline a automatizaci nasazení.
Sledujte a analyzujte vzorce využití cloudu, abyste optimalizovali náklady a doporučili strategie FinOps.
Implementujte standardy značkování, rozpočty a výstrahy, abyste zajistili odpovědnost za cloudové zdroje.
Zajistěte dodržování bezpečnostních a provozních zásad pro využívání cloudových zdrojů.
Poskytujte dokumentaci a zprávy o provozním výkonu, incidentech a trendech nákladů.
Flexibilní pracovní doba, Můžete pracovat z naší kanceláře v Brně, z domova nebo někde mezi tím, 25 dní
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.