- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz. Termín nástupu: dle dohody.
Náplň práce: při přípravě staveb – podílí se na kontrole projektů a rozpočtů staveb, připravuje podklady pro výběrová řízení; při realizaci staveb – zajišťuje kontrolu výkonu stavebního dozoru (hlavní inženýr stavby), podílí se na kontrole kvality provedených prací u zhotovitelů staveb dohlíží na dodržení harmonogramu výstavby staveb, kontroluje dodržování bezpečnosti práce a pořádku na stavbě, kontroluje soulad fakturace stavebních prací s rozpočtem a projektem dohlíží na uvádění staveb do provozu.
Požadavky: vzdělání stavebního směru – dopravní stavby, autorizace ČKAIT pro mosty a inženýrské konstrukce, řidičský průkaz sk. B, znalost práce na PC (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook), samostatnost, flexibilita, spolehlivost.
Zaměstnavatel nabízí: dobré zázemí stabilní společnosti, pružnou pracovní dobu, atraktivní mzdové podmínky, příspěvek za autorizaci a koordinátora BOZP na staveništi, možnost používání služebního vozidla k soukromým účelům, zajištění potřebných kurzů a školení, výhody – 5 týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 180 Kč/den, příspěvek na „produkty na stáří“ ve výši 1.500 Kč/měsíc.
Životopisy zasílejte na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář, do předmětu uveďte „mostař“.
ÚDRŽBA SILNIC Královéhradeckého kraje a.s.
Kutnohorská 59/23
500 04 Hradec Králové
IČO: 27502988
Datová schránka: p8bghw3
Další informace:
GPS: 50.1889,15.775643,
S-JTSK: -645348.03 -1044203.88,
RUIAN: 23836946
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.