- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek. Nástup dle dohody.
Náplň práce: při přípravě staveb – podílí se na kontrole projektů a rozpočtů staveb, připravuje podklady pro výběrová řízení; při realizace staveb – zajišťuje kontrolu výkonu stavebního dozoru (hlavní inženýr stavby), podílí se na kontrole kvality provedených prací u zhotovitelů staveb, dohlíží na dodržení harmonogramu výstavby staveb, kontroluje dodržování bezpečnosti práce a pořádku na stavbě, kontroluje soulad fakturace stavebních prací s rozpočtem a projektem, dohlíží na uvádění staveb do provozu.
Požadavky: vzdělání stavebního směru – dopravní stavby, autorizace ČKAIT pro mosty a inženýrské konstrukce, řidičský průkaz sk. B, znalost práce na PC (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook), samostatnost, flexibilita, spolehlivost.
Zaměstnavatel nabízí: dobré zázemí stabilní společnosti, pružnou pracovní dobu, atraktivní platové podmínky, možnost používání služebního vozidla k soukromým účelům, zajištění potřebných kurzů a školení, zaměstnanecké výhody – 5 týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 140 Kč, příspěvek na „penzijní připojištění nebo spoření“ ve výši 1.500 Kč/měsíc.
Životopisy zasílejte na adresu:
, do předmětu uveďte „mostař“.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.