Firemní benefity:
• příspěvek na stravování zaměstnanců – jídelna KASPER KOVO (výběr ze 2 polévek, 4 hlavních jídel, ev. salát)
• příspěvek na penzijní připojištění
• stravenky a cestovné na mimořádné směny
• příspěvek 6.000,–Kč ročně do programu Cafeteria – k volnému výběru využití na sport, kulturu, volný čas
• dotované občerstvení z výdejních automatů
• dovolená nad rámec základní výměry 2 nebo 5 dní
• pracovní volno 1 – 2 dny s náhradou mzdy navíc při mimořádných životních událostech
• příspěvek na letní dětské tábory
a další benefity dle aktuální nabídky …
tel.: zobrazit tel. číslo
MOB.: zobrazit tel. číslo
MAIL: e-mail přes
WEB: www.kaspercz.cz | kaspergroup.cz
V případě zájmu prosíme o zaslání životopisu na e-mail: e-mail přes
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
