- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt:
Svobodová Monika, tel.: Zobrazit tel. číslo , Po – Pá 8 – 15 hod,
e-mail: e-mail přes .
EUC PLS je poskytovatelem pracovnělékařské péče. Našim zaměstnancům nabízíme příjemné a moderní pracovní prostředí, zázemí v organizaci s dlouholetou praxí, nadstandardní benefity a lidský přístup. Podporujeme také vzdělávání a profesní rozvoj zaměstnanců, abychom mohli i nadále zvyšovat kvalitu služeb pro naše klienty.
Práce je možná i na zkrácený úvazek.
Zaměstnanecké výhody:
Práce na plný nebo zkrácený úvazek bez víkendů a svátků.
Zázemní stabilní společnosti s dlouhodobou tradicí v oblasti zdravotnictví.
Dostupnost přístrojů v rámci terapie v cvičebně.
Intenzivní spolupráce s našimi lékaři – propojený systém.
Moderní pracovní prostředí.
Podporu dalšího vzdělávání.
Klienti se zájmem o své zdraví.
Týden dovolené navíc a 5 dní sick day (kráceno dle úvazku).
Příspěvek na stravování, karta Multisport.
Nadstandardní zdravotní péče na našich klinikách.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.