- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prvotní kontakt:
tel.: Zobrazit tel. číslo ,
e-mail:
Co u nás budete dělat:
Konstruovat kabelové svazky a elektrické obvody pro Automotive plně z domova.
Hledáme ale také klasického konstruktéra pro část podvozků a další specialisty v oboru elektro.
Konzultovat řešení technických problémů se zákazníkem, týmem a dodavateli.
Co splňuje ideální uchazeč:
Má zájem o automobilový průmysl.
Znalost anglického a německého jazyka podmínkou.
Technické myšlení a představivost.
Ochotu učit se novým věcem.
Nevadí mu práce z domova.
Zaměstnanecké výhody:
Dlouhodobou spoluprací pro významné zákazníky.
Rozvojem Vašich znalostí a schopností na poli konstrukce a vývoje elektromobilů.
Zajímavá mzda je u nás samozřejmostí.
Spoustou zaměstnaneckých benefitů jako je 25 dní dovolené, stravenkový paušál, vzdělávání, příspěvky na životní a penzijní připojištění, svatbu a dítě, pružná pracovní doba, pomoc při relokaci, lístky na hokej, atd.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.