- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Poskytujeme pobytové sociální služby seniorům nad 65 let, kteří se v důsledku svého věku a zdravotního stavu ocitli v nepříznivé sociální situaci a potřebují pracidelnou pomoc při zajišťování svých potřeb, které jim nemůže zajistit rodina či jiné sociální služby.Nejdůležitějším článkem našich služeb je zaměstnanec. Proto se snažíme zaměstnancům vytvořit a zajistit vhodné pracovní podmínky, zázemí a prostředí pro jejich práci.
Příprava, výroba, servírování teplých a studených jídel v souladu s individuálními potřebami uživatelů, zajištění celodenního stravování uživatelů.
Můžeme Vám nabídnout práci v dobrém, spolupracujícím a podporujícím kolektivu, příjemné, prostředí a zázemí stabilní příspěvkové organizace, benefity.
Po zapracování možnost přiznání osobního příplatku, při plnění úkolů odměny.
Praxe v oboru výhodou, ale můžete ji získat u nás, možnost absolvování rekvalifikačního kurzu.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?