- Karlovy Vary
- Imperial Karlovy Vary a. s.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Karlovy Vary |
Firma | e - climb s.r.o. |
Kategorie | Ubytování a cestovní ruch |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Hrubá mzda | 30.000 – 45.000 Kč |
Délka prac. poměru | na dobu neurčitou |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Preferujete práci z domova? Chcete si vydělat 30 000,– Kč až 45 000,– Kč měsíčně?
Pak se nám ozvěte. Hledáme právě Vás.
Máme čím dál více klientů a proto potřebujeme posílit tým poradců při výběru lázní.
Budeme rádi, když nám pomůžete.
A co Vám můžeme nabídnout? Je toho spoustu:
Plat: 30 000,– Kč až 45 000,– Kč měsíčně
Možnost práce z domova
Stabilní práce v zaběhlé firmě i v případě lockdownu
Bonusy / prémie
Provize z prodeje
Mobilní telefon
Motivační program v podobě provizí z rezervací
Budete pracovat v příjemné rodinné firemní kultuře
Získáte přátelské a veselé kolegy, kteří vám rádi pomohou při zaučování
Co budete dělat:
Hlavním úkolem našich poradkyň je napomáhat klientům při výběru a rezervaci lázeňského pobytu v Západočeských lázních prostřednictvím rezervačního portálu www.TOPKUR.DE .
Naší klientelu tvoří převážně Němci. Poradkyně komunikují se zákazníky přes telefon, email i chat a provázejí je celým procesem od vyhledání správného hotelu, výběru lázeňského balíčku až ke konečné rezervaci.
Součástí práce je každodenní interakce s interním softwarem a správa již vytvořených rezervací.
Budete v přímém kontaktu s ostatními poradkyněmi, které Vás též v prvním měsíci se vším seznámí a zaškolí Vás.
Místo výkonu práce částečně z domova, kanceláře máme v Karlových Varech a Mariánských Lázních s možností parkování hned za domem. Můžete být i z Františkových lázních, zde také hledáme.
A co potřebujeme od vás:
Požadujeme po vás pouze Německý jazyk – Jak již bylo zmíněno, naší klientelu tvoří Němci. Nutná je tedy perfektní znalost německého jazyka slovem i písmem.
Hledáme komunikativní, příjemnou a trpělivou kolegyni se smyslem pro tým.
Zavolejte nám na tel. č. zobrazit tel. číslo nebo napište pár vět o sobě.
Těšíme se na vás.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve firmách tak, aby byly rychlé, efektivní a ušetřily personalistům čas. Jak vybrat ten, který bude nejvíce vyhovovat požadavkům vaší firmy vám v tomto článku sice neporadíme, ale najdete v něm praktický přehled nejznámějších náborových aplikací či softwarů, který aktuálně trh nabízí.
Víte, jaký je rozdíl mezi náhradním volnem a placeným volnem? Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno, jak na náhradní volno nahlíží zákoník práce a ukážeme vám konkrétní případy, které mohou nastat, tedy kdy máte nárok na náhradní volno za práci přesčas a práci ve svátek.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva. Poradíme vám, jak řešit při HPP a DPP daně a nemocenskou.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje