- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Náplň práce: denní rozvážka čerstvých výrobků v regionu (3×týdně konec mezi 6–7h, 3×týdně konec mezi 11–13h), komunikace s odbytem a koncovým příjemcem, zajištění jednoduché administrativy, jezdí se po stále stejné lince, dodržuje se časový harmonogram.
Požadavky: pečlivost, rychlost, spolehlivost.
Nabízíme: stabilní práci u silné rodinné firmy, zaučení na pozici, slušné a férové jednání, širokou škálu firemních benefitů, zaměstnanecký klub Moje Adélka.
Kontakt možný e-mailem nebo telefonicky 8:00 – 15:00
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?