- 38 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme zemědělský podnik, který ví, že dobrý zootechnik je klíčem k úspěšnému provozu. Hledáme kolegu, který má nejen vztah ke zvířatům, ale taky ví, co obnáší řízení provozu, plánování krmení i vedení lidí.
Nehledáme „jen dozor“ – hledáme parťáka, který si vezme zodpovědnost za výsledky, přemýšlí, rozhoduje a vidí smysl v dobře odvedené práci.
Ráno začneš kontrolou stáje, krmiv a průběhem dojení. Podíváš se na zdraví krav a telat, dořešíš odborné úkony a zkontroluješ hodnoty a data z PC.
Na základě dat nastavíš strategii pro krmení, zdraví i reprodukci.
Budeš také organizovat práci ošetřovatelů, kontrolovat kvalitu krmiv, komunikovat s dodavateli a podílet se na chodu celé živočišné výroby.
Není to rutina – každý den přináší nové výzvy.
Zkrátka hledáme někoho, kdo bere zvířata i chod firmy jako svou zodpovědnost. Kdo má chuť být u toho, když se věci posouvají dopředu.
Pokud tě tahle výzva zaujala, ozvi se.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.