Také se neradi rozhodujete mezi prací a osobním životem? My také ne, proto se každý den snažíme o to, aby vše šlo snadno skloubit.
Ideálním příkladem je naše akreditovaná ordinace praktického lékaře v Hradci Králové, kde rozhodně nemusíte pracovat 40 hodin týdně, v noci nebo přesčas. Ordinujeme zde již dva roky a klademe důraz na stejné principy jako v našich pražských ordinacích, kde jsme začínali a kde také nabízíme zájemcům možnost spolupráce.
Práce obvodního lékaře nabízí příležitost, o které jste dost možná ještě neslyšeli a nepřemýšleli. Pokud budete chtít, rádi Vám ji představíme a věříme, že už nebudete chtít jinak. Pokud jste o nás ještě neslyšeli a chtěli byste nás poznat, sepsali jsme pár slov o tom, jak jsme se k našim snům přiblížili.
Po dokončení atestace jsme v roce 2020 založili první ordinaci Váš praktik - www.vaspraktikpraha.cz a od té doby jsme se rozrostli hlavně v rámci Prahy, Středočeského a Pardubického kraje. Jsme čistě zdravotnický projekt bez dalších investorů a skrytých háčků a to platí i pro Kolín.
Nejsme žádný řetězec, ale parta doktorů a doktorek, kteří se rozhodli ordinovat společně, vycházet si vstříc dle svým možností, protože si v dnešní době nedovedeme jinak představit skloubení pracovního a rodinného života. Svou práci milujeme, ale děláme ji jinak, než je zvykem a jsme spokojeni.
Snažíme se přiblížit pacientům pomocí digitálních technologií, vše stavíme hlavně na preventivních programech a komunikaci s pacienty. Prostě to chceme dělat nově, trochu jinak, nadšeně a brát si to nejlepší ze všech myslitelných přístupů. Viděli jste mimochodem náš Instagram - www.instagram.com/vaspraktikpraha?
S lékaři nikdy nepodepisujeme žádné stabilizační smlouvy a k podmínkám spolupráce přistupujeme vždy podle jejich individuálních představ. Chápeme, že jsme každý jiný. Někdo chce pracovat 60 hodin týdně, někdo jen 20. Někdo má rodinu, někdo chce skloubit praktika s prací na záchrance, někdo chce zas každé léto odjet na 2 měsíce na Bali. Většina z nás po čase nepracuje víc jak 4 dny v týdnu. Všechno jde a nám se chce!
Hledáme nejen atestované lékaře, ale i nadšené kolegy, kteří se v této specializaci teprve připravují nebo o něm uvažují. Nemáme rádi stereotypy a s každým lékařem vytváříme vždy plán na míru. Umíme pracovat, léčit, díky akreditacím vzdělávat, podpořit se, oslavit každou příležitost a společně budovat něco, z čeho se můžeme těšit a co má smysl.
Ne všichni z nás začali hned po škole jako praktici, už se k nám přidali i internisté, chirurgové, urologové a možná i další odbornosti, kteří si chtěli zkusit něco nového, protože se třeba napoprvé v oboru nenašli. Umíme poradit se změnou specializačního vzdělávání, přípravou na atestaci, přenesením rezidenčního místa odjinud, stěhováním do nového města nebo hledáním koníčků po práci.
Vzhledem k oblibě naší ordinace mezi pacienty, hledáme nové posily. To ale neznamená, že byste na vše byli sami, ordinujeme vždy nejméně ve dvou lékařích a máme vždy zajištěný stabilní provoz. Rozšířením ordinačních kapacit chceme dát příležitost někomu dalšímu a věříme, že to je krok správným směrem.
Přejeme si, aby byla práce lékařů dostatečně ohodnocená, a proto se budeme maximálně snažit naplnit Vaše představy o finančním ohodnocení, vše je na osobní domluvě.
Přestože jsme se tu snažili říct opravdu vše, není nad osobní kontakt, rádi Vás proto poznáme. Můžete nám kdykoliv napsat na email Odpovědět na inzerát pár slov o sobě a obratem se Vám ozveme s možnostmi setkání.
S pozdravem za celý kolektiv zakladatelé MUDr. Pavel Borský a MUDr. Jan Pavel Novák
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.