- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Generali Česká Distribuce je největší finanční poradce v ČR s více než 4 800 poradci na 520 místech. Jako součást Generali České pojišťovny nabízíme široké portfolio finančních produktů – pojištění, investice, penzijní spoření a bankovní služby. Zakládáme si na dlouhodobých vztazích s klienty a individuálních řešeních. V roce 2020 jsme jako první v ČR získali ocenění „Etická firma“.
Už od roku 1827 jsme tady pro klienty v momentech, na kterých opravdu záleží. Pomáháme jim chránit domov, rodinu, plány i sny.
Aktuálně obsazujeme pozici manažera / manažerky obchodní skupiny, který/á se stane součástí našeho týmu.
Většina manažerských pozic v oboru znamená začínat od nuly.
Tahle ne.
Přebíráte fungující obchodní celek, který má výsledky, strukturu i klientské zázemí.
Vaším úkolem je navázat na jeho výkon a posunout ho na další úroveň.
Co přebíráte:
Nejedná se o startovací pozici.
Jedná se o roli, která umožňuje okamžitě navázat na existující výkon a dále jej rozvíjet.
Tato role kombinuje leadership, obchod a strategické řízení.
Fixní příjem + neomezené provizní odměňování podle reálného výkonu + bonusové odměny reflektující dosažené výsledky a dlouhodobý rozvoj
Kontext role
Většina manažerských pozic v oboru je spojena s budováním portfolia a týmu od základů.
Zde přebíráte již fungující strukturu, která umožňuje soustředit se primárně na výkon, kvalitu a další růst.
Forma spolupráce
Další krok
Pokud Vás tato příležitost zaujala, rádi Vám představíme detailní fungování obchodní skupiny včetně konkrétních výsledků, týmu a očekávání.
Na základě těchto informací se můžete kvalifikovaně rozhodnout, zda je tato role pro Vás tím správným krokem.
Pozice je obsazována pro Generali Českou Distribuci, dceřinou společnost Generali České pojišťovny.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.