- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Blatnická pekárna – rodinná firma s tradicí poctivého pekařského řemesla. Každý den pečeme čerstvé pečivo s důrazem na kvalitu, lokální suroviny a poctivou ruční práci. Naším cílem je přinášet lidem nejen vůni domova, ale i radost z každého sousta. Hledáme kolegy, kteří sdílejí vášeň pro řemeslo a chtějí pracovat v přátelském prostředí.
Místo výkonu práce je v obci Blatnice pod Svatým Antonínkem.
Blatnická pekárna navazuje na dlouholetou tradici a zkušenosti, nyní pod novým majitelem a názvem.
Každý den pečeme čerstvé pečivo – od chleba a rohlíků až po sladké dobroty. Pekárna zůstává na stejném místě v Blatnici pod Svatým Antonínkem, nově s moderním vybavením, které usnadňuje práci.
Hledáme spolehlivého a pracovitého kolegu, který doplní náš tým.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.