- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáš stabilní a dobře placenou práci, kde za tebou budou vidět výsledky? Přidej se k nám jako tavič a staň se součástí týmu, který táhne za jeden provaz. Čeká tě férové ohodnocení, jistota zaměstnání, skvělé benefity a možnost naučit se zajímavou a respektovanou práci. Nemáš zkušenosti? Nevadí - všechno důležité tě rádi naučíme. 💪🔥
- obsluha tavicí pece a licích zařízení
- práce podle jasně daných postupů
- kontrola teploty a kvality taveniny
- základní údržba pracoviště
- manipulace s materiálem (VZV)
- rozvoz tekutého kovu a práce s hliníkovými bloky
- dobrý zdravotní stav
- zodpovědnost a samostatnost
- ochotu pracovat na směny
- zkušenosti z výroby výhodou (ale rádi tě zaučíme)
- zkušenost s řízením VZV
- stabilní práci na hlavní pracovní poměr
- krátký/dlouhý týden (pouze 15 dní v měsíci v práci)
- mzdu 36 000 – 46 000 Kč
- pravidelné navyšování mzdy
- 25 dní dovolené
- důkladné zaškolení
- možnost přesčasů i kariérního růstu
- týdenní zálohy
- dotované stravování i ubytování
- ubytování v čisté a udržované ubytovně (cca 20 minut od práce)
- podporu koordinátora po celou dobu spolupráce
👉 Zaujala Tě nabídka? Ozvi se nám – rádi Ti řekneme víc a můžeš nastoupit obratem.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.