KKAKrpec elektro s.r.o. |
KKAKrpec elektro s.r.o. |
Frýdek-Místek
Frýdek-Místek
- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
včerejší
Manpower
Elektrikář v okolí Ostravy – vhodné i pro absolventy
Karviná
Plný úvazek
Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.
Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:
Zobrazit nabídky firmyNebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
O nás
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Máte zkušenost v elektroúdržbě a baví Vás servis jak provozních strojů a zařízení, tak budov?
Pak by mohla být tato pozice přesně pro Vás!
Popis pozice:
- Seřizování výrobních strojů, v nutných případech oprava zařízení
- Pravidelné generální servisy strojů
- Práce s elektro – dokumentací
Profil kandidáta:
- Znalost v oboru elektrotechniky a vyučení v elektro oboru
- Orientace v elektru – jak znalost elektro – dokumentace tak elektronické obvody, čidla, měřiče
- Podmínkou je vyhláška 50/1978 sb. §6
- Schopnost se pohybovat ve různých situacích a umět hledat způsoby, jak dané situace řešit
Nabízíme:
- Možnost kariérního růstu
- Prostředí vhodné i pro absolventy
- Odměny v rámci Vánoc
- Příplatky na odpolední směny
- Osobní bonus za docházku
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na stravné
- Příspěvek na sport či různé aktivity
- Nástup je možný ihned nebo dohodou
Zaujala Vás tato pozice? Chtěli byste se dozvědět více informací ohledně pozice či náplně práce?
V tom případě budeme rádi za zaslání Vašeho životopisu na email: e-mail přes
NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
