- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme Mavel, a.s., česká inženýrská a výrobní společnost specializující se na technologie pro vodní elektrárny. Již od roku 1990 navrhujeme a vyrábíme vodní turbíny a kompletní technologické celky pro projekty po celém světě. Díky vlastním inovacím, moderní výrobě a zkušenému týmu přispíváme k rozvoji obnovitelných zdrojů energie ve více než 37 zemích.
Jsme Mavel, a.s., inženýrská a výrobní společnost s více než třicetiletou tradicí. Navrhujeme a dodáváme kompletní technologické celky vodních elektráren na klíč pro zákazníky po celém světě. Rozšiřujeme tým o kolegu či kolegyni, který/á se chce podílet na projektech v oblasti obnovitelných zdrojů energie.
Hledáme člověka, který má technické vzdělání (strojní nebo stavební), orientuje se v technické dokumentaci a nebojí se komunikace v angličtině. Důležitá je pro nás samostatnost, spolehlivost a logické uvažování.
Tohle je nutné:
Výhodou navíc:
Benefity:
Co vám dále nabízíme:
Na této pozici můžete nastoupit dle dohody. Pokud vás nabídka zaujala, pošlete nám svůj životopis – rádi se s vámi spojíme a probereme detaily.
Těšíme se na spolupráci
Pavlína Neufusová, HR
Tým Mavel, a.s.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.