Elektromechanik montáž

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Smluvní vztah pracovní smlouva (hpp)
Lokalita Plzeň
Firma ŠKODA TRANSPORTATION a.s.
Kategorie Elektrotechnika a telekomunikace, Elektromechanik / Elektromechanička
Min. vzdělání Odborné vyučení bez maturity
Délka prac. poměru na dobu neurčitou

O nás

ŠKODA TRANSPORTATION a.s., rozrůstající se významný výrobce kolejových vozidel s mezinárodní působností, hledá pro posílení svého týmu zaměstnance, kterým nabídne stabilitu, jistotu a spoustu zajímavých benefitů.

Náplň práce:

  • montáž elektrického zařízení do vagónů a propojování jednotlivých celků
  • zapojování rozvaděčů, řídících pultů, transformátorů, měničů apod.
  • práce dle výkresové dokumentace, schémat zapojení, návodů a technologických postupů
  • kontrola výrobku před předáním na další výrobní operaci nebo pracoviště

Co od Vás očekáváme:

  • min. vyučení v oboru elektro (odborná způsobilost vyhláška č. 50/1978 Sb.)
  • orientaci v elektrotechnických schématech a schopnost pracovat samostatně
  • praxi v oboru elektromontáže velkou výhodou, ale rádi zaučíme i šikovné absolventy
  • praxe v oblasti drážního provozu velkou výhodou
  • vysoké pracovní nasazení, časová flexibilita
  • manuální zručnost, odpovědný přístup k práci

Co Vám můžeme nabídnout:

  • smlouva na dobu neurčitou
  • náborový příspěvek 20 000 Kč
  • 5 týdnů dovolené
  • 2 sickdays
  • cafeterie Škoda Benefity + 4 800 Kč ročně pro volný čas a kulturu
  • příspěvky na různá pojištění (1300 Kč/měsíčně penzijko)
  • rozvojové vzdělávání (pravidelné školení - vyhláška 50)
  • máme vlastní kantýnu, za velmi zvýhodněnou cenu
  • lístky na hokej/fotbal, sportovní a společenské akce

Benefity

  • Sickdays Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie Finanční bonusy / prémie
  • Kafetérie Kafetérie
  • Příspěvek na sport Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření / pojištění Příspěvek na spoření / pojištění
  • Závodní stravování Závodní stravování
Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Plzeň
  • ARENIS s.r.o.
  • 30 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Kafetérie
  • Slevy na firemní zboží
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti
  • ...
Zveřejněno: 26. dubna
  • Plzeň
  • REDIMAX spol. s r.o.
  • 35 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • Plzeň
  • SIPE SERVIS s.r.o.
  • od 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • Plzeň
  • ELEKTRO WELLMONT, s.r.o.
  • 35 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • Plzeň
  • Stand by energy s.r.o.
  • 28 000 – 42 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • Plzeň
  • UCY Polymers CZ s.r.o.
  • 42 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 22. března
  • Horažďovice
  • HAPON spol. s r.o.
  • 30 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. října
  • Poděbrady
  • LUXOR Poděbrady, poskytovatel…
  • 23 510 – 26 510 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
Zveřejněno: 19. října
  • Plzeň
  • PEPCO Czech Republic s.r.o.
  • 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 19. října

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
Markmont, s.r.o., ManpowerGroup s.r.o., Triangle Recruitment CZ s.r.o., Alfa JOB CZ s.r.o., O2 Czech Republic a.s., ARENIS s.r.o., SULCO Automotive Group, s.r.o., HOFMANN WIZARD s.r.o., AC Jobs, s.r.o., Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o., Trenkwalder a.s., ABBAS, a.s., ELEKTRO - FA. PAVELEK, s.r.o., Advantage Consulting, s.r.o., ALGON PLUS - AUTO, a.s., Grafton Recruitment s.r.o., REUS s.r.o., REDIMAX spol. s r.o., SIPE SERVIS s.r.o., ELKOM PLZEŇ s.r.o., Marek Pollet, GASTRO SERVIS Plzeň s.r.o., ELEKTRO WELLMONT, s.r.o., EnergyCloud, a.s., Roman Bláha, Střední odborné učiliště stavební, Plzeň, Borská 55, Irena Komárková, Stand by energy s.r.o., EL-STAV Štěch s.r.o., UCY Polymers CZ s.r.o.

Seznam profesí v zobrazených inzerátech:
Specialista / specialistka IT, Správce / správkyně IT, Technik / technička IT, Account Manager / Key Account Manager, Manažer / manažerka nákupu, Obchodní asistent / asistentka, Obchodník / Obchodnice, Prodavač / Prodavačka, Vedoucí obchodu, Dělník / Dělnice, Zámečník / Zámečnice, Autoelektrikář / Autoelektrikářka, Automechanik / Automechanička, Kontrolor / Kontrolorka, Mechanik / Mechanička, Mistr / Mistrová, Programátor / programátorka NC / CNC / PLC strojů a zařízení, Technolog / technoložka ve strojírenství, Servisní technik / technička, Technolog / technoložka výroby, Elektroinženýr / Elektroinženýrka, Elektrotechnik / Elektrotechnička, Elektromechanik / Elektromechanička, Elektromontér / Elektromontérka, Elektrospecialista / Elektrospecialistka, Elektrikář / Elektrikářka, Montážník / montážnice, Obsluha strojů, Specialista / specialistka telekomunikací, Technik / technička telekomunikací, Technický manažer / manažerka telekomunikací, Zkušební technik / technička, Manažer / manažerka prodeje, Support IT, Obchodní zástupce / zástupkyně, Specialista / specialistka kvality, Inženýr / inženýrka kvality, Elektronik / Elektronička

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Vše o hmotné odpovědnosti + VZORY ZDARMA

Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.

Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec

Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec

Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.

Velký přehled o ošetřování člena rodiny - OČR

Velký přehled o ošetřování člena rodiny - OČR

Potřebujete se krátkodobě postarat o dítě či osobu blízkou? Povíme vám, jaké jsou podmínky pro výplatu ošetřovného, o koho ze svých příbuzných můžete pečovat, kdo a jak dlouho může pečovat a kdy výplatu ošetřovného dostanete.

Vše, co potřebujete znát o práci v noci

Vše, co potřebujete znát o práci v noci

Práce v noci je specificky upravena v zákoníku práce a ukládá vašemu zaměstnavateli řadu povinností. Právnickou řeč jsme pro vás zlidštili a zjistíte, co to je práce v noci, jaká je minimální výše příplatku za práci v noci, jak musí váš zaměstnavatel upravit pracoviště a kdo nesmí práci v noci vykonávat.

Kuriózní i nejžádanější zaměstnanecké benefity a daně

Kuriózní i nejžádanější zaměstnanecké benefity a daně

Některé benefity jsou dnes již standardem. Pojďme se podívat na ty nejžádanější zaměstnanecké benefity, a jaké kuriozní benefity se poskytují ve světě. Nezbytnou součástí je i daňové hledisko, které rozebereme na konci tohoto článku.

Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky

Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky

Stane se to velkému množství zaměstnanců –⁠ musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.

Jak si ve společnosti najít novou pozici

Jak si ve společnosti najít novou pozici

Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.

absolvent AJ akce benefit benefity Bor dokumentace elektro elektromechanik EU IT mezinárodní Most na dobu neurčitou nábor náplň práce návod pojištění postup práce pracoviště pracovní praxe příspěvek rozvoj růst řízení smlouva sport STK školení Týn vysoké vyučení v oboru vzdělávání Zruč cafeterie dokument dovolené elektrické kontrola kov na dobu náborový náplň národní oblast oblasti obor odbor odborná odpovědný PR předání příspěvky přístup schopnost sickday technický technolog tým výrobní vyučení způsobilost

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena