- Plný úvazek

Pracovištěm je restaurace hotelu Praha ve Špindlerově Mlýně. Jsme čtyřhvězdičkový hotel s wellness centrem, kapacita je cca 70 hostů. Restaurace je přístupná i neubytovaným hostům. Klienti využívají nabídku polopenze i výběru z jídelního lístku.
Náplní práce je příprava stravy pro ubytované i neubytované hosty. Nespecializujeme se na jeden typ kuchyně, nicméně převažuje kuchyně česká, doplňkově pak italská, mexická a další. Jídelní lístek máme letní a zimní, kuchař se výrazně podílí na jeho skladbě. Snídaně jsou zajištěny pomocným kuchařem.
Dovolujeme si očekávat kuchaře s opravdovým zájmem o tuto profesi, ideálně se zkušenostmi. Důležitá je samostatnost a schopnost řídit malý kolektiv kuchyně (zpravidla 3 osoby). Nástup je možný od 1.4.2024, popřípadě podle dohody i dříve.
Práce je honorována částkou minimálně 40.000,- Kč čistého (další podle počtu odpravovaných směn). V případě potřeby nabízíme personální ubytování a samozřejmě stravování, dále pak naši zaměstnanci dostávají příspěvek na penzijní připojištění a další bonusy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.