- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme předním poskytovatelem řešení pro nábor a agenturní zaměstnávání s více než 30ti lety zkušeností. Personální služby zajišťujeme pro naše zákazníky už od roku 1991.
Jsme zakládajícím členem Asociace poskytovatelů personálních služeb ČR a Asociácie personálnych agentúr SR. Poskytujeme komplexní personální služby na 14 pobočkách v ČR a 13 pobočkách na Slovensku.
Pro našeho klienta, společnost působící ve výrobě balících materiálů, hledáme nové pracovníky do výroby. Náplní práce jsou pomocné práce ve výrobě – kompletace krabic, odebírání výrobků od výrobních pásů, třídění výrobků, odnášení přebytečného materiálu. Práce je ve třísměnném provozu, převážně se dochází na ranní/odpolední směny. Nástupní mzda je 12–15 000 Kč, součástí je variabilní složka mzdy ve výši 0–3400 Kč, dále příplatky dle ZP + příplatek za odpolední směnu 10 Kč/hod. Po zkušební době má také pracovník nárok na stravenky v hodnotě 100 Kč, kdy 55 % ceny poskytuje zaměstnavatel. Práce pracovníka ve výrobě je převážně ve stoje, není ovšem fyzicky náročná – je vhodná jak pro muže, tak ženy.
Nabízíme:
Požadujeme:

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.