- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme společnost s pevným zázemím ve skupině E.ON a EG.D, která se specializuje na výstavbu a údržbu elektrických sítí. Působíme především na jihu Čech a Moravy, kde realizujeme nejen nové sítě, ale i technologická řešení včetně optiky. Naším základem je odbornost, spolehlivost a bezpečnost. Lidé jsou pro nás klíčovým prvkem úspěchu.
Specializujeme se na elektromontážní práce v oblasti nízkého a vysokého napětí na distribučním území EG.D, a.s.
Hledáme kolegy, kteří se s námi chtějí podílet na výstavbě nových sítí NN a VN včetně realizací trafostanic VN.Realizujeme úpravy spínaných bodů VN v rámci dálkové ovládaných úsekových odpínačů. Aktivně se podílíme na realizaci staveb VN, které jsou doplněné o optické sítě v rámci dotačního programu ACON.
Místo výkonu práce: Lipník nad Bečvou.
Co od vás budeme potřebovat:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.