- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

ELTRAF, a.s., Kralice (okr. Kutná Hora)
výrobce kioskových trafostanic a technologických kontejnerů
přijme do svého týmu pracovníka na níže uvedenou pozici.
Vedoucí výroby betonových monolitických skeletů
• Organizace a řízení výroby
• Dohled nad kvalitou výroby
• Vedení a motivace týmu (cca 12 pracovníků)
• Spolupráce na kalkulaci nabídkových cen, zajišťování materiálů a komunikaci se zákazníky
• Středoškolské, nebo vysokoškolské vzdělání v oboru stavebním, nebo elektro
• Praxe v oboru betonářské výroby (ideálně prefabrikace) výhodou
• Znalost práce na PC (MS Office)
• Znalost práce s CAD-SW výhodou
• Řidičský průkaz skupiny B
• Nástupní mzda 50.000 až 65.000 Kč hrubého, podle úrovně vzdělání a praktických zkušeností
• Náborový příspěvek 50 000 Kč
• Dovolená 25 dnů
• Zázemí stabilní etablované firmy
• Příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění
• Příspěvek na dojíždění
• Stravenky
• Osobní automobil i pro soukromé používání
Lokalita: Upřednostňujeme uchazeče s dojezdovou vzdáleností do 30 km od sídla firmy ELTRAF, a.s., z okresů Kutná Hora, Kolín, Nymburk, nebo Benešov.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.