- 33 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme mladá stále rostoucí společnost s přátelským prostředím.
Aktuálně kolega Matěj hledá zkušeného truhláře, který má zkušenost se zakázkovou výrobou nábytku.
Rádi bychom přivítali mezi sebou parťáka, který má rád truhlařinu, záleží mu na výsledku a dokáže přicházet s novými nápady.
Aktuálně hledáme zaměstnance na pozici: truhlář/truhlářka do výroby!
V případě, že Tě pozice zajímá, pošli nám životopis a rádi Tě budeme kontaktovat telefonicky, kde se přímo domluvíme na osobní schůzce. V případě otázek můžeš taky kontaktovat Miriam na mobilu Zobrazit tel. číslo .
Více o tom, jak jsme vznikli, najdeš tady:https://www.youtube.com/watch?v=d7joW8yOovg&t=24s
Více informací o atmosféře ve společnosti najdeš tady: https://www.facebook.com/SilentLabCZ/
Budeme se těšit případně na setkání.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.