- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme mladá stále rostoucí společnost s přátelským prostředím.
Aktuálně kolega Matěj hledá zkušeného truhláře, který má zkušenost se zakázkovou výrobou nábytku.
Rádi bychom přivítali mezi sebou parťáka, který má rád truhlařinu, záleží mu na výsledku a dokáže přicházet s novými nápady.
Aktuálně hledáme zaměstnance na pozici: truhlář/truhlářka do výroby!
V případě, že Tě pozice zajímá, pošli nám životopis a rádi Tě budeme kontaktovat telefonicky, kde se přímo domluvíme na osobní schůzce. V případě otázek můžeš taky kontaktovat Miriam na mobilu zobrazit tel. číslo .
Více o tom, jak jsme vznikli, najdeš tady:https://www.youtube.com/watch?v=d7joW8yOovg&t=24s
Více informací o atmosféře ve společnosti najdeš tady: https://www.facebook.com/SilentLabCZ/
Budeme se těšit případně na setkání.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?