- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme společnost provozující jeden z největších světových řetězců rychlého občerstvení. Pro naše týmy hledáme spolehlivé spolupracovníky v podnicích po celé České republice. Každá restaurace nabízí benefity navíc, které se mohou lišit podle lokality či pracovní pozice. Rádi vám vše představíme na osobním pohovoru.
Máš zkušenosti z restauračního provozu? Baví tě vést, motivovat a řídit tým lidí? Umíš se rozhodovat a pod tlakem zachovat chladnou hlavu? Chceš na sobě pracovat a neustále rozvíjet své schopnosti a dovedností? Láká tě karierní růst?
Pokud je většina tvých odpovědí ANO, možná jsi ten, koho potřebujeme.
Do našeho týmu hledáme kolegu, který se nebude bát převzít zodpovědnost za chod restaurace. Někoho spolehlivého, časově flexibilního, s dobrými komunikačními schopnostmi orientovanými nejen na kolegy v týmu, ale i na zákazníka.
A co tě čeká?
6 měsíční tréninkový program v rámci našich restaurací, jehož cílem je jmenování do pozice manažer restaurace. Při výborných výsledcích dojde ke jmenování do pozice manažer. Pokud budeš mít výjimečné výsledky a schopnosti, může dojít ke jmenování až do pozice zástupce vedoucího, kde je nástupní mzda 33.000 Kč.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.