Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Již jste někdy vedli týmu údržbářů ve výrobní závodě? Hledáte společnost, kde by Vaše zkušenosti s údržbou strojních/ elektro zařízení uvítali s otevřenou náručí? Hledáte společnost, kde byste měl/a možnost nastavit procesy od samého začátku a měl/a možnost být u zrodu něčeho nového?
Hledáme pro výrobní závod na Mostecku KOORDINÁTORA ÚDRŽBY s komunikativní angličtinou!
POŽADAVKY:
Co musíte na pozici KOORDINÁTOR ÚDRŽBY splňovat?
BENEFITY:
Bonusy/prémie,
Pružná pracovní doba,
Příspěvek na penzijní/životní připojištění,
Stravenky/příspěvek na stravování,
Dovolená 5 týdnů,
Vzdělávací kurzy, školení,
Občerstvení na pracovišti,
Příspěvek na sport/kulturu/volný čas
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.