- Plný úvazek

Skupina RCBG / H5 připravuje v centru Plzně nový koncept inspirovaný moderními a svěžími západoevropskými restauracemi. Plánované otevření je na jaře 2023, nicméně již nyní sestavujeme profesionální tým, který se bude účastnit příprav konceptu a který se bude sehrávat a trénovat na našich stávajících provozech.
Pokud máte chuť spoluvytvářet kvalitní a inovativní gastronomii, připojte se k našemu týmu!
Michaela Hauptmann, manažerka servisu, skupina RCBG / H5
Cantina, Červený Jelen, Kozlovna, Lékárna, Plzeňka, Potrefená Husa, Sokolovna
Hledáme energického, týmového a na zákazníka zaměřeného kolegu či kolegyni na pozici JUNIOR MANAŽER / MANAŽER SMĚNY. Nástup je možný ihned, zaškolení je samozřejmostí a těší se na Vás opravdu skvělá parta lidí!
Junior manažer / manažer směny vede jednu ze servisních směn a zároveň zastupuje manažera restaurace v jeho nepřítomnosti. Mezi jeho / její hlavní povinnosti patří:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.