- 38 089 – 38 639 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

COGEBI a.s. je světovým lídrem ve výrobě průmyslových produktů na bázi slídy, které jsou odolné vůči vysokému napětí, vysokým teplotám a ohni. Naše historie sahá až do roku 1929.
Hledáme nové kolegyně a kolegy, kteří chtějí patřit mezi ODBORNÍKY NA SLÍDU! Jestli máte již zkušenosti s prací ve výrobě, s obsluhou strojů jako dělník nebo operátor strojů či strojník, neváhejte se k nám v Táboře přidat.
Převzetí směny od kolegy/kolegyně při příchodu do práce.
Obsluha výrobních a strojních zařízení, kontrola správného průběhu výrobního procesu.
Dohled nad plněním výrobního plánu, kvalitou výroby a dodržováním technologických postupů.
Vedení evidence o výrobě a realizace výrobních zakázek.
Úzká spolupráce s mistrem, kontrolou kvality, technologem a dalšími odděleními.
Práce na střediscích: papírenské stroje, lakovací stroje (některá střediska zahrnují ztížené pracovní podmínky – práce s chemickými látkami nebo zvýšená hlučnost).
Poznámka: Některé pozice jsou vhodné pouze pro muže z důvodu hygienických limitů na hmotnost ručně manipulovaných břemen. Při občasném zvedání a přenášení je limit pro muže 50 kg, při častém zvedání a přenášení 30 kg.
Jaké jsou směny?
Nepřetržitý provoz
12hodinové směny (denní a noční) - cca 14 směn v měsíci
3 dny placeného povánočního volna na odpočinek a regeneraci.
14denní celozávodní dovolená během letních měsíců.
Nadstandardní příplatky do mzdy podle pracoviště.
Měsíční a pololetní odměny navíc.
Příspěvek na penzijní pojištění 600 Kč měsíčně po zkušební době.
Můj Up - benefitní karta na zdraví/sport/kulturu/dovolenou ve výši 900 Kč za každé čtvrtletí.
Dotované stravování s výběrem až z 5 jídel za 30 Kč včetně polévky, firemní kantýna.
E-stravenky až 550 Kč měsíčně.
Odměny za pracovní výročí.
Pohodlné parkování před firmou nebo snadná dostupnost MHD.
Závodní lékařská péče na pracovišti.
Vánoční a zdravotní balíčky a další benefity.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.