- 25 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme dynamická firma zaměřená na střechy, s více než 15letou tradicí na trhu. Od roku 2006 poskytujeme našim klientům kvalitní služby v oblasti střešních prací. Naše firma si zakládá na spolehlivosti, preciznosti a neustálém rozvoji našich zaměstnanců.
Rádi bychom rozšířili náš tým o schopné kolegy, kteří mají zkušenosti v oboru střešních prací nebo se chtějí naučit novým dovednostem. Pokud se nebojíte práce ve výškách a máte chuť pracovat v přátelském a profesionálním prostředí, jste ten pravý kandidát pro nás.
Pokud máte zájem stát se součástí našeho týmu a podílet se na zajímavých projektech, neváhejte nás kontaktovat. Těšíme se na Vaši odpověď!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?