- 80 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek

Pro našeho klienta z oblasti automotive se sídlem na Mladoboleslavsku hledáme pozici Účetní – Daňový specialista.
Co Vás na této pozici čeká:
Řešení procesních případů v oblasti daně z příjmů právnických osob
Řešení DPH a ostatních nepřímých daní
Zpracování daňových přiznání
Úzká spolupráce s týmem účetních a s auditorem
Daňové plánování, identifikace daňových rizik
Co se od Vás očekává:
Vysokoškolské vzdělání – obor ekonomický nebo právnický
Praxe v oblasti daní a účetnictví, která zajišťuje dobrou znalost českého účetnictví a související legislativy min. 2 roky
Pokročilá znalost MS EXCEL
Schopnost komunikovat v AJ na denní bázi
Zodpovědnost, Spolehlivost, Pečlivost, Samostatnost
Analytické myšlení
Zájem o vedení týmu několika juniorních kolegů v rámci finančního oddělení
Výhodou jsou zkušenosti z poradenské společnosti, orientace v programu SAP a znalosti ve slovenském účetnictví a daňích.
Benefity, které Vám nabízíme:
Náborový bonus až 21000 Kč
Stabilní zaměstnání a zajímavé finanční ohodnocení
Podíl na hospodářském výsledku společnosti
Možnost kariérního růstu
Přátelský kolektiv
Závodní stravování
Příspěvek na penzijní připojištění 700 Kč/měsíc
Týden dovolené navíc a další
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.