- 65 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme seniorního Windows Infrastructure Engineera pro druhou největší německou banku s 15 miliony zákazníky. Pokud již máte v rámci obdobné role předelšé zkušenosti a láká Vás působení pod silnou značkou na bankovním trhu v mezinárodním týmu, je pozice přesně pro vás.
Budete součástí mezinárodního týmu odpovědného za provozní podporu, upgrade a technologický přechod pro globální prostředí Windows a VMware. Vašim úkolem bude:
✅ Správa životního cyklu Windows
✅ Přepis skriptů v rámci přizpůsobování instalačních rutin
✅ Antiviry, zálohování, protokolování
✅ Testování a bug fixing
✅ Implementace ovladačů a nástrojů
✅ Psaní dokumentace
✅ Mentoring interních zaměstnanců
Technologie a nástroje: Active Directory, Windows servery, VMware, MS PowerShell/Visual Basic/Perl, Git, BMC/Truesight Bladelogic/SCCM/, Cloud (IaaS/Terraform/Ansible)
Bez čeho se neobjedete:
✅ Hard skills: Active Directory, aktuální verze Windows serverů, znalost skriptování, virtualizace, Cloud
✅ Možnost přijet na pražskou centrálu párkrát do měsíce v rámci domluvy
✅ AJ na komunikativní úrovni
✅ Roční bonus závislý od výsledků firmy
✅ Odborné kurzy a jazykové lekce
✅ Flexibilní pracovní dobu, home-office
✅ 6 týdnů dovolené + sick days
✅ Stravenky
✅ Příspěvek na penzijní připojištění
✅ Příspěvek na veřejnou dopravu (100% kompenzace)
✅ Cafeteria, Multisport karta
✅ Příspěvek v případě dlouhodobé nemoci (až 30 pracovních dní za rok o 100% kompenzace platu)
✅ Rodinné benefity (Pme-Familienservice, příspěvek rodinám pro děti letní tábory, rodinný den, poukázky na knihy)
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.