- 26 500 – 28 500 Kč
- Plný úvazek

● Mzda až 48 000 Kč dle zkušeností a praxe
● NÁBOROVÝ BONUS až 100 000 Kč podle pozice
● Zajímavou práci v čistém prostředí stabilní zahraniční společnosti
● Možnost využití nejmodernějších technologií
● Příležitost k profesnímu i kariérnímu růstu
● Příplatek za směnnost
● 13. a 14. mzdu
● Dotované závodní stravování
● 25 dní dovolené
● Příplatek na dojíždění
● Příspěvek na penzijní připojištění
● A mnoho dalších benefitů…
● Místo výkonu práce: Jihlava
● Nástup přímo do kmene společnosti
● DŮKLADNÉ ZAŠKOLENÍ na pozici od zkušených kolegů
● Seřizování, oprava a ovládaní strojů, CNC a výrobních linek
● Práce podle technické dokumentace podle pozice
● SOU/SŠ stojírenského, technického nebo elektro směru
● Ochotu pracovat na směny
● Praxe výhodou
● Znalost výkresové dokumentace
● Manuální zručnost
● Strukturovaný životopis
● VHODNÉ I PRO ABSOLVENTY!
NÁSTUP PŘÍMO DO KMENE SPOLEČNOSTI MOŽNÝ IHNED NEBO PO DOHODĚ! Těšíme se na Vaše reakce. 📩
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.