- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Společnost SIMIX GROUP, která poskytuje odborný servis v oblasti HR od roku 1996 a patří mezi 10 největších personálních agentur v ČR, aktuálně hledá pro svého klienta působícího v automotive, uchazeče na post: Personalista/ka junior.
Zaškolíme Vás a zapojíme do
zpracování HR agendy a související denní ad hoc operativy,
● denní komunikace se zaměstnanci,
● přípravy pracovněprávních dokumentů, podkladů pro mzdy, kontroly docházek (správa HR systému),
- náboru nových pracovníků
● ostatních oblastí personalistky jako takové.
● minimálně SŠ vzdělání ekonomického směru (ideálně student/studentka VŠ - obor andragogika, ekonomie),
● pokročilá znalost práce na PC,
● vynikající znalost MS Office a nástrojů G Suite (Google Apps),
● zodpovědnost, spolehlivost, samostatnost.
Líbí se mi věta: „Neustále rosteme, ukážeme vám, jakým způsobem komunikujeme s kandidáty na nové pozice a následně Vás zapojíme procesu náboru.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.