Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Tak to tu ještě nebylo! OBCHODNÍ MANAŽER/KA, obor POTRAVINÁŘSTVÍ. Jsme mezinárodní firma, žádný trpaslík a do svého týmu hledáme člověka, který je dynamický, má obchodního ducha, ovládá cizí jazyk a nebojí se toho!
Pokud máte zkušenosti s prodejem, vyznáte se v technologii potravin/krmiv a ještě k tomu obstojně ovládáte cizí jazyk, tak neváhejte a zkuste to s námi!
OBCHODNÍ MANAŽER/KA u nás zastává velmi často práci v terénu, kde se stará o naše stávající klienty, proto je pro nás důležitá vstřícnost i časová flexibilita. Výjimkou není ani vyhledávání nových klientů a to u nás, i na Slovensku. Cizí jazyk požadujeme z toho důvodu, že budete spolupracovat s německými kolegy a podávat reporting našemu obchodnímu řediteli do Německa. Nedílnou součástí Vaší práce bude i roční plánování a vytváření ceníků našich produktů.
Přijde Ti to jako výzva? To taky je! Pojď do toho s námi a zašli nám svůj životopis!
POŽADAVKY:- SŠ/VŠ vzdělání potravinářského/chemického směru
BENEFITY:- Q bonusy dle prodeje
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.