- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme KOH-I-NOOR Mladá Vožice a.s. – moderní výrobní společnost s dlouholetou tradicí a obratem cca 400 miliónů Kč ročně. Jsme součástí tradiční české investiční skupiny GES GROUP HOLDING, která soustřeďuje své aktivity od oblasti médií, přes reality a zemědělství, až po výrobu. Kromě naší společnosti KOH-I-NOOR Mladá Vožice do skupiny patří například i televize Prima či výrobní závod ZVVZ v Milevsku.
Jsme předním výrobcem aerosolových rozprašovačů, aplikátorů a krycích víček k aerosolovým nádobkám. Společně s přibližně 200 zaměstnanci ročně vyprodukujeme přes půl miliardy výrobků. Naše výrobky se používají v oblasti kosmetiky, technických produktů a domácnostech. Aktuálně hledáme kolegu na pozici: Seřizovač.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.