- 28 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme KOH-I-NOOR Mladá Vožice a.s. – moderní výrobní společnost s dlouholetou tradicí a obratem cca 400 miliónů Kč ročně. Jsme součástí tradiční české investiční skupiny GES GROUP HOLDING, která soustřeďuje své aktivity od oblasti médií, přes reality a zemědělství, až po výrobu. Kromě naší společnosti KOH-I-NOOR Mladá Vožice do skupiny patří například i televize Prima či výrobní závod ZVVZ v Milevsku.
Jsme předním výrobcem aerosolových rozprašovačů, aplikátorů a krycích víček k aerosolovým nádobkám. Společně s přibližně 200 zaměstnanci ročně vyprodukujeme přes půl miliardy výrobků. Naše výrobky se používají v oblasti kosmetiky, technických produktů a domácnostech. Aktuálně hledáme kolegu na pozici: Seřizovač.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?