- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Chcete se stát součástí silné a stabilní společnosti v regionu a zároveň máte zkušenost s vedením lidí ve výrobě?
Máme pro Vás skvělou pracovní výzvu!
Jako Mistr výroby povedete tým pracovníků na směně a budete zopdovídat za plnění výrobního plánu.
- organizování práce podřízeným pracovníkům na směně
- zodpovědnost za plnění výrobního plánu a výrobní kvality
- kontrola kvality hotových výrobků
- dodržování BOP a PO na pracovišti
- Min. středoškolské vzdělání
- praxe v oblasti vedení lidí alespoň 2 roky
- samostatnost, pečlivost a flexibilní přístup k práci
- znalost práce na PC
- 5 týdnů dovolené
- 13. mzdu
- Příspěvek na dopravu 5000 Kč/měs.
- Příspěvek na penzijní připojištění 12000 Kč/rok
- Příspěvek za noční směnu ve výši 20 %
- Příspěvek za odpolední směnu
- Měsíční bonus až 10 000 Kč
- Docházkový bonus ve výši 2000 Kč
- Příspěvek na stravování
- Odměny při životních a pracovních jubileích
- Zvýhodněné telefonní tarify i pro rodinné příslušníky
- Profesní a odborné vzdělávání zaměstnanců
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.