- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Do našeho týmu hledáme šikovné skladníky se zkušenostmi s řízením VZV. Pracuje se formou krátkého / dlouhého týdnu a v průměru si vyděláte 30 000 Kč měsíčně.
- Vaší hlavní úlohou bude přijmout, připravit a zavést materiál do výroby
- Po dokončení výroby následně přijmout, zaskladnit a naložit k odvozu hotové tabákové výroby
- Denní a noční směny (11 hod. směny)
- Praxe na VZV (zkušenost na retraku výhodou)
- Ochota pracovat ve směnném provozu - denní a noční (11 hod. směny)
- Stabilní práce na hlavní pracovní poměr
- Průměrná měsíční mzda 30 000 KČ
- Příspěvek na stravu 165 Kč
- Příspěvek na dopravu
- Příspěvek na praní pracovního oblečení 800 Kč měsíčně
- Týdenní zálohy
- Každodenní péče koordinátora
- Dovolená 25 dní
- Nástup možný ihned
Neváhejte a kontaktujte nás ještě dnes!

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.