- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Salesiánské středisko mládeže vypisuje výběrové řízení na pozici „Pedagog volného času“
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: 1. 11. 2024
PRACOVNÍ ÚVAZEK 0,75 -1,0
- koordinace sekce Otevřených klubů
- realizace jednotlivých aktivit
- vedení pedagogického týmu Otevřených Klubů
- stanovování a naplňování pedagogických cílů
- tvorba a aktualizace příslušných dokumentů a příslušné agendy
- VŠ (příp. SŠ) vzdělání v pedagogickém oboru nebo SŠ doplněné o pedagogický kurz dle zákona č.563/2004Sb. o pedagogických pracovnících
- organizační a manažerské schopnosti a chuť se v nich rozvíjet
- osobnostní předpoklady pro samostatnou i týmovou práci
- aktivně se podílet na rozvíjení organizace
- kreativní myšlení a přístupy
- výborné komunikační schopnosti, zodpovědnost, cílevědomost
- časová flexibilita (práce převážně v odpoledních hodinách)
- porozumění křesťanským a salesiánským hodnotám
- nadšený a motivující přístup k rozdílným věkovým skupinám
Hodí se:
- praxe v pedagogickém oboru
- znalost salesiánského stylu práce a prostředí
- zkušenost s prací v týmu
- práce s dobrovolníky a mladými
- kreativní a zajímavou práci
- nové zkušenosti
- možnost seberealizace a dalšího vzdělávání
- rodinnou atmosféru, mladý kolektiv
- zaměstnanecké výhody
- práce v zavedené a rozvíjející se organizaci
- odborné doprovázení a podpora
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte nejpozději do 16. 10. 2024, 12:00 buď v zalepené obálce s nápisem KONKURZ na adresu Salesiánské středisko mládeže Č.B., Emy Destinové 1, 370 05, České Budějovice, nebo na e-mail:
, na který můžete směřovat i případné dotazy.
V případě, že tvůj motivační dopis a životopis odpovídá člověku, kterého hledáme, pozveme tě na výběrové řízení (osobní pohovor) dne 22. 10. 2024. Nevíš si rady, co dát do motivačního dopisu? Stačí napsat, proč se na tuto pozici hodíš právě ty, nebo co tebe motivuje pracovat v Salesiánském středisku mládeže ČB.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.