Comac jobs s.r.o. |
Comac jobs s.r.o. |
Ostrava
Ostrava
- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
dnešní
Randstad HR Solutions s.r.o.
Operátor/ka výroby – ubytování a doprava ZDARMA
Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.
Společnost Randstad HR Solutions s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:
Zobrazit nabídky firmyNebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Lokalita
Smluvní vztah
O nás
Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Chcete pracovat pro společnost, kde se se vyrábí komponenty pro takové značky jako je Audi, BMW, Mercedes nebo Volvo? Pojďte pracovat do BROSE v Kopřivnici! Jde o jednoho z nejvíce atraktivních zaměstnavatelů v kraji.
Chcete vědět o Brose víc – podívejte se na video: https://www.youtube.com/watch?v=t7XdriLTdVM
Nabízíme:
- jedinečnou příležitost pracovat ve stabilní německé společnosti s moderním zázemím
- atraktivní výdělek až 20 000 Kč
- možnost kariérního růstu a navýšení mzdy již po 1. měsíci
- pro osvědčené pracovníky možnost převodu do kmenového stavu Brose
- další benefity jako 5 týdnů dovolené, dotované stravování, rehabilitace, firemní školka
- doprava z Kopřivnice, Nového Jičína a Příbora ZDARMA
- pro ostatní pracovníky ubytování ZDARMA
Hledáme:
Motivované pracovníky, kteří jsou manuálně zruční a chtějí být za svou práci patřičně oceněni. Důležitý je výborný fyzický i zdravotní stav a ochota pracovat na směny. Předchozí zkušenosti z výroby jsou vítanou výhodou nikoliv podmínkou.
Zaujala Vás naše nabídka? Zavolejte nám a ZDARMA na zobrazit tel. číslo nebo pošlete životopis na e-mail přes .
