- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Přidejte se k výrobě automobilových komponentů a staňte se součástí týmu, kde vás vše potřebné naučíme.
🔹 Kontrola kvality vyrobených dílů.
🔹 Jednoduchá montáž automobilových součástek.
🔹 Práce v čisté, moderní a klimatizované výrobě.
🔹 Manuálně nenáročná práce vhodná i pro uchazeče bez předchozí praxe.
✔ Pečlivost a zodpovědný přístup k práci.
✔ Manuální zručnost.
📍 Nástup ihned.
💰 Mzda až 35 000 Kč/měs (fix + příplatky)
🕒 8hodinové směny – třísměnný provoz (pondělí–pátek).
🌴 25 dní dovolené.
📄 Stabilní zaměstnání na hlavní pracovní poměr.
👨🏫 Kompletní zaškolení při nástupu.
📈 Možnost dlouhodobé spolupráce.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.