Teambuilding: Jak neztratit zaměstnance v lese a získat je zpět u ohně

Salto se sekretářkou nebo duety s ředitelem?

V procesu výběru aktivit pro teambuilding, tak aby byly v souladu s firemní kulturou a hodnotami organizace je podstatné, aby HR oddělení a personalisté nejen pečlivě vybírali aktivity, které odrážejí a podporují specifické aspekty a cíle firmy, ale také aby aktivně zapojovali zaměstnance do procesu plánování a realizace těchto akcí, jelikož začátek plánování úspěšného teambuildingu spočívá v pochopení potřeb, přání a omezení vašich zaměstnanců. Tento cíl je možné efektivně dosáhnout prostřednictvím několika metod: 

• Analyzujte: Využitím anonymních dotazníků, zaměstnancům umožníte otevřeně se vyjádřit ke svým názorům bez obav z odhalení identity.
• Popovídejte si: Pomocí individuálních rozhovorů, nabídnete prostor pro detailnější diskusi o představách a potřebách.
• Vyhodnocujte: Pečlivou analýzou zpětné vazby z předchozích teambuildingových akcí identifikujete silné stránky a oblasti pro zlepšení. 
• Zkoumejte: Také je dobré mít přehled o stravovacích preferencích účastníků, jejich fyzické kondici a o aktivitách, které mají nejraději. 

Když firemní akce skóruje: Od párty k produktivitě

Hodnotit úspěch teambuildingů znamená dívat se dál než jen na zábavu. Je třeba zjistit, jak pomáhají týmu, morálce a produktivitě. Kombinace dotazníků a skupinových diskuzí může odhalit první dojmy a hlubší pohledy. Sledování ukazatelů výkonnosti (KPIs) pak ukáže konkrétní výsledky v práci týmu.

Zajištění inkluzivity a bezpečnosti

Je důležité, aby se na teambuildingových akcích cítil dobře opravdu každý, ať už má jakoukoliv fyzickou kondici nebo zdravotní potřeby. To znamená vybírat a přizpůsobovat aktivity tak, aby si v nich našli zalíbení a radost všichni, od milovníků klidných aktivit až po ty, co mají rádi výzvy pro mozek. Nabídnout různorodé aktivity znamená, že každý najde něco, co mu bude přesně sedět. A nezapomínejme na to, že je fakt důležité věnovat pozornost tomu, co každý potřebuje nebo preferuje, což může znamenat i nějaké speciální úpravy pro lidi s určitými zdravotními potřebami.

Nejen Fun&Games: Další využití teambuildingu

Týmové akce jsou víc než jen zábava a posilování týmu. Je to skvělý způsob, jak nalákat nové talenty, rozvíjet dovednosti vašich lidí a podporovat dobré věci. Když vybíráte aktivity, myslete na to, aby šly ruku v ruce i s tím, za čím vaše firma stojí a čeho chce dosáhnout. Chcete, aby byly akce nejen super zábavné, ale aby taky pomáhaly vaší firmě růst a být lepší? Například týmová hra může ukázat, jak dobře nováčci pasují do týmu, workshopy zase rozšiřují vaše znalosti a dobročinné akce ukazují, že vaše firma má srdce na správném místě, reprezentuje určité pozitivní hodnoty pro společnost.

Prosperující a spokojené pracovní prostředí

Cesta ke skvělému teambuildingu není jen o jednorázové akci, ale o kombinaci jasných cílů, pečlivého plánování, společné práce všech zaměstnanců, schopnosti přizpůsobit se na místě a neustálého hledání způsobů, pro zlepšení. Zapojení všech do plánování nejenže zvyšuje šance na úspěch, ale i pomáhá vytvářet silnější vazby mezi kolegy a budovat tým, na který můžete být opravdu pyšní. 

Takže, personalisté, zapojte svou kreativitu, posbírejte nápady od týmu a vytvořte něco, co posune vaši firmu ještě dál. A nezapomeňte, že každá akce, každé setkání a společně strávený čas přispívá k tomu, aby byla vaše firma nejen úspěšnějším, ale i šťastnějším místem pro práci. Na další skvělé teambuildingy!

Publikováno 18. června 2024