Kdo podává daňové přiznání za zaměstnance

Zjistíte, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost podat daňové přiznání za zaměstnance a kdy naopak si daňové přiznání musí zaměstnanec podat sám.

Daňové přiznání zaměstnance

Zákon o daních z příjmů určuje povinnost platit daň z příjmů. Tato daň patří do skupiny takzvaných přímých daní, které musí platit všechny ekonomicky aktivní fyzické osoby s trvalým bydlištěm v České republice a také někteří cizinci.

Daně vypočítává zaměstnavatel při ročním zúčtování daně, který tímto za zaměstnance vyřeší daňové pohledávky, které vůči státu mají. 

Povinnost zaměstnavatele podat daňové přiznání za zaměstnance je zpravidla v případě, když: 

  • Zaměstnanec si včas a řádně o zpracování daní požádá prostřednictvím formuláře Žádost o roční zúčtování daní;
  • Jste posledním zaměstnavatelem dotčeného zaměstnance a zaměstnanec pobíral zdanitelné příjmy pouze od vás;
  • Zaměstnanec měl více zaměstnavatelů, kdy pracovní poměry na sebe navazovaly;
  • Zaměstnanec nemá zdanitelné příjmy ze samostatné výdělečné činnosti, kapitálového majetku, pronájmu nebo ostatní příjmy vyšší než 6 000 Kč (tato hranice bude pravděpodobně pro rok 2023 a následující roky navýšena).

U většiny společností probíhá podepisování žádosti o zpracování daní a uplatnění daňových zvýhodnění již při nástupu zaměstnance do zaměstnání a následně každý rok. Mzdová účetní společnosti připraví daňové přiznání pro zaměstnance, vypočítá finální částku odvodů. 

Lhůty pro podání daňového přiznání stanovuje paragraf 136 odst. 1 daňového řádu. Přiznání k dani z příjmů fyzických osob se podává nejpozději do tří měsíců po uplynutí zdaňovacího období. Například základní lhůta pro podání daňového přiznání za zdaňovací období 2022 je do 3. 4. 2023.

Je právo zaměstnance, aby doručil zaměstnavateli doklady opravňující ke slevě na dani jako je:

  • Rodný list dítěte a prohlášení druhého z rodičů, že slevu neuplatňuje při uplatnění slevy na dítě;
  • Úroky z úvěru na bydlení, jejichž výše je finanční společnosti potvrzena; 
  • Dary, školkovné, přiznaná invalidita a další.

 Pokud zaměstnanec potvrzující dokumenty nedoručí, sleva mu nebude uznána.

Aktuální nabídka práce

Kdy si daňové přiznání zaměstnanec podává sám 

V níže uvedených případech si zaměstnanec podává daňové přiznání sám. Vy jako zaměstnavatel takovému zaměstnanci připravíte potvrzení o zdanitelných příjmech.

Nejčastějšími důvody, kdy si zaměstnanec podává daňové přiznání sám, jsou: 

  • Zaměstnanec vykonával práci pro více zaměstnavatelů, kdy mu u více než jednoho byla při výplatě mzdy stržená záloha na daň z příjmů;
  • Přivýdělek jako OSVČ - bez ohledu na výši přivýdělku je zaměstnanec povinen podat daňové přiznání sám;
  • Zaměstnanec má vedlejší příjmy z pronájmu nemovitosti, příjmy z kapitálu, dividendy ze zahraničních akcií (pokud není splněna podmínka časového testu). 

Další možností je, že zaměstnanec si chce daňové přiznání připravit a podat sám. Důvody k tomu může mít různé, nechce, abyste věděli o tom, že je již v důchodu, či pobírá invalidní důchod a podobně. 

Zaměstnanec - poplatník je povinen v daňovém přiznání sám vyčíslit daň a uvést předepsané údaje, jakož i další okolnosti rozhodné pro vyměření daně. Daňové přiznání lze účinně podat jen na tiskopise vydaném Ministerstvem financí.

 

Publikováno 29. června 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Kdo podává daňové přiznání za zaměstnance

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…
Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…
Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

V době, kdy ostatní firmy v oboru od ledna 2024 zdražují, pracovní portál JenPráce.cz jde proti proudu a drží svoje ceny nízko. Díky inovativním technikám vedoucím k vnitřním úsporám a rychle rostoucímu počtu klientů, nemusí k zvýšení cen přistoupit…
Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve…

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena