První den v práci je náročný. Pomůžeme vám!

První den v nové práci je vaší vizitkou –⁠ co si vzít na sebe, jak se připravit, na co se ptát, na co se neptat, jak se kolegům představit. Se vším vám pomůžeme!

Opět se budeme bavit o prvním dojmu. Ten jsme řešili, když jsme si říkali, jak správně napsat životopis, který zaujme, protože ten je vaší vizitkou. Následoval první pracovní pohovor, kde jste museli udělat skvělý první dojem, a nyní vás čeká první den v nové vysněné práci.

První den v nové práci bude náročný

Bude náročný, pokud nenastupujete do firmy ke kamarádovi, kterého znáte od základní školy. Bude náročný nejen pro vás, ale i pro vašeho nového šéfa a kolegy. 

Tak se pojďme připravit!

Aktuální nabídka práce

Příprava na první den

Před nástupem do nové práce dostanete od personálního oddělení základní informace –⁠ v kolik hodin a kde přesně se máte hlásit, kdo bude váš “průvodce” prvním dnem. Pokud jste se s “průvodcem” ještě nesetkali v rámci výběrového řízení, zjistěte si o něm informace, abyste měli náskok a mohli hladce navázat konverzaci. 

Je vhodné přijít o cca 5-10 minut dříve, než byl pokyn od personálního oddělení. 

Jestli pojedete autem, zjistěte si, zda je možnost v okolí budovy parkovat. 

Určitě si ztište mobilní telefon a svým blízkým řekněte, že jim zavoláte nebo napíšete, až pojedete z práce. První den si určitě nevyřizujte soukromé hovory! 

Co si vzít na sebe?

V průběhu pohovorů jste viděli, jak ostatní kolegové chodí oblékaní. Své oblečení přizpůsobte tomu, co jste viděli (pokud nedostanete jiné instrukce). Stejně jako u pohovoru i zde platí, že je lepší být oblečený lépe, než přijít první den do práce oblečený nevhodně. To už z hlavy svých kolegů nevymažete. 

Co si vzít s sebou?

Dokumenty pro personální oddělení –⁠ vše, co vám kolegové z personálního napsali, že máte s sebou přinést. Jsou to doklady z předchozího zaměstnání (nebo potvrzení o evidenci na úřadu práce), potvrzení, že jste absolvovali vstupní lékařskou prohlídku, výpis z rejstříku trestů a další.

Se zástupcem zaměstnavatele podepíšete svou pracovní smlouvu. Budete mít dostatek času na její přečtení. Jak pracovní smlouva vypadá, se můžete podívat v článcích věnovaných pracovní smlouvě (vložit link). Následuje několik dokumentů, například přiznání k dani (růžový formulář), seznámení s interními směrnicemi zaměstnavatele, povinná školení na bezpečnost práce a požární ochranu a případně i specifická školení vašeho nového zaměstnavatele. 

Jak se představit první den v práci novému týmu

Poté, co s personálním oddělením odbavíte všechno papírování, budete představení svým kolegům. Podobně, jako jsme si říkali u přípravy na pohovor, i zde je dobré se připravit. Připravte si krátké představení. Připravte si i vtipnou vložku, a pokud k tomu bude příležitost, použijte ji.

S každým si podejte ruku, stiskněte ji pevně a krátce (žádná leklá ryba ani drtič rukou). Dívejte se přímo do očí a zkuste si zapamatovat jméno nového kolegy. 

Představení společnosti a jak to ve firmě chodí

Váš “průvodce” prvním dnem vám ukáže vše, co budete potřebovat. Od toho, kde jsou toalety, kde je jídelna, automaty na kafe, až po základní informace k vaší práci. Ptejte se! Buďte u otázek milí a usměvaví, vysvětlete, proč se ptáte. Neskákejte průvodci do řeči. Průvodce vám jistě rád odpoví. 

První zapojení do práce

Noví kolegové vám vysvětlí, co dělají oni a co a jak máte dělat vy. Vidíte prostor pro zlepšení? Vyčkejte! Třeba je důvod, proč to tak dělají. Pokud po pár týdnech uznáte, že se proces dá vylepšit, sdělte to svému manažerovi. Zeptejte se ho, proč se to tak dělá, že byste navrhovali úpravu, která (například) ušetří čas. 

Potřebujete pomoc? Řekněte si o ni!

Jste novým členem týmu a nikdo neočekává, že vše budete dělat samostatně. Ptejte se. Dělejte si poznámky, abyste své dotazy neopakovali. Tím byste snížili důvěru ve své schopnosti a současně také odhodlání nových kolegů vám pomáhat. 

Zapisujte si otázky na svého nového nadřízeného. Brzy se s vámi setká a budete mít možnost se na vše zeptat. 

Sdružujte se

Pozvou-li vás noví kolegové na oběd, jděte. Pozvou-li vás na společnou akci, jděte (i když už máte něco domluveného) - další dny se o akci bude v práci mluvit, budete se moci do hovorů také zapojit. 

Své soukromí si chraňte. Není potřeba všem odvyprávět váš životní příběh. Na to bude dostatek času. 

Aktuální nabídka práce

Pár rad na závěr

  • Nežvýkejte. 
  • Vypněte si nebo alespoň ztište mobilní telefon. 
  • Na služebním počítači nenavštěvujte sociální média. 
  • Nesrovnávejte své předchozí zaměstnavatele s novým (nahlas před novými kolegy). 
  • Nezapojujte se do interních “válek” a pomlouvání. 

Dopřejte si odměnu za první den v nové práci! Byla to dlouhá cesta a vy jste ji zvládli! 

 

Publikováno 6. května 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
První den v práci je náročný. Pomůžeme vám!

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Bystřice nad Pernštejnem
  • IMETAL s.r.o.
  • od 26 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 17. dubna
  • Ostrava
  • JTA - Holding, spol. s r.o.
  • 21 300 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 24. ledna
  • Cheb
  • BARTHOLOMEUS GASTRO s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. dubna
  • Hradec Králové
  • ASIAN WOK KLADNO s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 25. března
  • Hrádek nad Nisou
  • Město Hrádek nad Nisou
  • 28 000 – 38 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 16. dubna
  • Chotěšov, Plzeň-jih
  • BEL Solutions s.r.o.
  • 18 900 – 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 14. února
  • Havlíčkův Brod
  • Novák elektro s.r.o.
  • 25 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. února
  • Cheb
  • Kalpana s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. února
  • Všemina
  • TERENLINES DRUŽSTVO
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Hradec Králové
  • ADESTAV, s.r.o.
  • od 20 160 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Přestavlky, Chrudim
  • Dětský domov se školou, středisko…
  • 38 000 – 43 000 Kč
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Studijní volno
  • Finanční bonusy / prémie
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Občerstvení na pracovišti
  • ...
Zveřejněno: 17. dubna
  • Kladno
  • HERM spol. s r.o.
  • 18 900 – 19 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 28. února
  • Litoměřice
  • Eduard Revaj
  • od 24 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 13. března
  • Lomnice nad Popelkou
  • TANVAS s.r.o.
  • od 22 680 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 3. dubna
  • Praha
  • open recruitment s.r.o.
  • 37 000 – 70 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
    Benefity:
  • Práce z domova
  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Zaměstnanecké akcie
  • Kafetérie
  • Příspěvek na sport
  • ...
Zveřejněno: 19. dubna
  • Trutnov
  • BERAN JIŘÍ s.r.o.
  • 60 000 – 80 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. dubna
  • Všeruby, Plzeň-sever
  • Glas-Kontor s.r.o.
  • 18 900 – 26 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 19. ledna
  • Ústí nad Labem
  • Doprava Teplice s.r.o.
  • 38 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 31. ledna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena