Jaké české společnosti byly průkopníky v zavádění opatření proti koronaviru?
Několik českých společností však přísná opatření, která maximalizovala ochranu svých zaměstnanců proti nákaze koronaviru, zavádělo již dávno před vyhlášením karantény. Tipli byste si, kdo byli ti průkopníci, kteří se v této mimořádné situaci chovali zodpovědně a nehazardovali s lidským zdravím?
Mezi prvními, kteří ve svých řadách zavedli přísný režim, byla úvěrová společnost HomeCredit, součást holdingu PPF nejbohatšího Čecha Petra Kellnera. Ta již na konci ledna omezila služební cesty do Číny na nezbytné minimum, později dokonce začala desetitisíce svých zaměstnanců i s jejich rodinami posílat z Číny domů. Výjimečný postup tehdy vysvětloval zpravodajskému portálu Lidovky.cz mluvčí HomeCredit Milan Tománek slovy: „Všem našim českým zaměstnancům, kteří žijí a pracují převážně v Tchien-ťienu, Pekingu, Šen-čenu nebo v Hong Kongu, jsme nabídli, aby na náklady firmy poslali své rodiny z Číny domů, a většina toho využila.“ Další firmy se začaly postupně přidávat. Služební cesty do zasažených oblastí byly masově rušeny, zaměstnanci by se těmto destinacím měli vyhýbat i během soukromého cestování. Pokud tohoto doporučení nedbali, byli ihned po návratu odesláni do čtrnáctidenní karantény. Takto postupoval například mobilní operátor T-Mobile. Osobní kontakt začaly masivně nahrazovat videokonference.
Jako o možném řešení se hovořilo o tzv. Kurzarbeit. „Pro jeho zavedení se předpokládá dohoda mezi státem a zaměstnavateli z konkrétních sektorů ekonomiky na zkrácení pracovní doby zaměstnanců, s tím, že zbytek výplaty bude kompenzován státem. Mnoho českých firem namísto toho nabízí svým zaměstnancům tzv. home office, tedy možnost práce z domova,“ uvádí momentálně nejčastější opatření nejenom českých společností ředitel pracovního portálu JenPráce.cz, Radovan Hypš.
Již na konci února tak pružně zareagovaly i pobočky velkých nadnárodních korporací jako třeba potravinářská firma Nestlé či poradenská společnost Deloitte. Řídící partnerka české pobočky Deloitte, Diana Rádl Rogerová radila svým zaměstnancům, jak v této komplikované situaci nejefektivněji využít moderní technologie. „Tam kde to jde můžete využívat flexibilní pracovní nástroje, tedy práci z domova. Místo osobního setkávání zase poslouží technologie – video hovory, konferenční hovory, sdílení dokumentů na cloudu. Ze seminářů se mohou stát webináře. Komunikace s týmem i s klienty lze vyřešit přes chatovací nástroje,“ uvedla Rádl Rogerová.
Vitamíny, hlídání dětí i přísná hygiena
„Je to důležité preventivní opatření, abychom nějakým způsobem minimalizovali možnost nákazy, třeba v prostředcích hromadné dopravy,“ komentoval opatření mluvčí Nestlé Robert Kičina, když zůstaly stovky zaměstnanců doma a jejich centrály se vylidnily. Administrativní pracovníci sice dokážou vykonávat stejnou činnost i z domova, to samé ale nemůžeme říct o zaměstnancích pracujících na směny v celodenních provozech. Proto se hledají způsoby, jak rizika nákazy na pracovišti co nejvíce minimalizovat. Podobná režimová opatření zavádí i bankovní sektor, například Československá obchodní banka. „Zrušili jsme již naplánované akce pro větší počty lidí. Vydali jsme také doporučení pro naše zaměstnance, kteří se vrátili nebo vracejí z oblastí s vyšším výskytem koronaviru a také všem doporučujeme, aby se řídili obecnými zásadami Ministerstva zdravotnictví České republiky pro respirační onemocnění, kam patří například nepodávání rukou, používání jednorázových kapesníků a zvýšená hygiena rukou,” vysvětluje mluvčí ČSOB Patrik Madle. Zároveň podotýká, že samozřejmostí zůstává každodenní monitoring situace, který je dle jeho slov předpokladem k volbě co nejefektivnějších opatření směrem k zaměstnancům jakékoliv firmy.
V supermarketech, pro něž je přítomnost zaměstnanců v obchodech naprosto klíčová, spočívají preventivní opatření v navýšení hygienických požadavků – častější dezinfekce ploch, kterých se dotýká velké množství lidí, apel na využívání jednorázových rukavic i přítomnost dezinfekčních prostředků na sloupech v obchodech. Společnost McDonald’s například stanovila vyšší frekvenci dezinfikování objednávkových terminálů využívaných zákazníky. Obchodní řetězec Lidl zase poskytuje svým zaměstnancům vitaminovými balíčky, které mají pomoci k posílení imunity.
Některé firmy, jako třeba českobudějovická Madeta, reflektovala i potřeby zaměstnanců s dětmi po přerušení vyučování na školách. „V souvislosti se zrušením výuky budou moci zaměstnanci na generálním ředitelství tady v Českých Budějovicích, kteří budou mít zájem, přivést děti „na hlídání“ sem,“ informovala zpravodajský portál iDnes.cz mluvčí potravinářské společnosti Marta Faktorová. Postavení specifického zaměstnavatele má během krize Česká pošta. Její představitelé museli nejprve uklidňovat své zaměstnance i širokou veřejnost o skutečnosti, že poštovní zásilky z Číny nemohou být přenašeči koronaviru. ,,Dle Světové zdravotnické organizace nepřežívají koronaviry na objektech a je tedy bezpečné přijímat poštovní zásilky z Číny, aniž by hrozil přenos. Přesto byla v Číně zavedena opatření k zajištění bezpečnosti zpracování pošty a poštovního personálu, včetně dezinfekce pošt, třídících center, přepravních vozidel apod,” uvádí Česká pošta na svém webu. Po vyjasnění této sporné otázky nebylo nutné na každodenním provozu instituce nic měnit. Vedení České pošty ujišťuje, že prodlouží dobu uložení zásilek na pobočkách, aby si je adresáti mohli vyzvednout až po ukončení čtrnáctidenní karantény.
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Vše, co potřebujete znát o práci v noci
Práce v noci je specificky upravena v zákoníku práce a ukládá vašemu zaměstnavateli řadu povinností. Právnickou řeč jsme pro vás zlidštili a zjistíte, co to je práce v noci, jaká je minimální výše příplatku za práci v noci, jak musí váš…
Vše o okamžité výpovědi pro personalisty + vzor
Dozvíte se, v jakých případech může zaměstnavatel využít institut okamžitého zrušení pracovního poměru. Detailně se zaměříme na zvlášť hrubé porušení povinností. Prozradíme, kolik neomluvených absencí musí mít zaměstnanec, abyste mohli přistoupit k…
Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno
Víte, jaký je rozdíl mezi náhradním volnem a placeným volnem? Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno, jak na náhradní volno nahlíží zákoník práce a ukážeme vám konkrétní případy, které mohou nastat, tedy kdy máte nárok na náhradní volno za práci…
Smluvní pokuta - jak ji správně nastavit
Smluvní pokuty jsou ve smlouvách, a to i pracovních, ukotveny pro případ porušení konkrétní povinnosti. Smluvní pokuta při odstoupení od smlouvy musí být uhrazena, je-li smluvní pokuta správně definována. Ukážeme vám, jak správně zakotvit smluvní…
Odbory - proč a jak je založit
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.
Co personalista musí znát o náhradě škody + vzor
Probereme vše o náhradě škody, jaký postup při vzniku škody by měl zaměstnavatel zvolit, kdy je nutné zahrnout i odborovou organizaci. Dozvíte se, kdy se uplatní náhrada škody za poškození věci nebo za poškození dobré pověsti zaměstnavatele. Jaké…
Za darování krve máte nárok na placené volno
Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost každého dárce. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké…
Přehledně: překážka na straně zaměstnavatele
Probereme zákoníkem práce definované překážky na straně zaměstnavatele, včetně výše náhrady mzdy pro dotčené zaměstnance a výpočtu této náhrady. Ukážeme si i specifické případy, jak nastavit překážky na straně zaměstnavatele v případě čerpání…
Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a…
Vše o nemoci z povolání pro personalisty
Prohlubte si své znalosti o nemoci z povolání. Kromě definice nemoci z povolání a základního legislativního rámce si ukážeme postup při posouzení nemoci z povolání a dozvíte se, jak je to s odškodněním. S nemocí z povolání souvisejí i povinnosti…
Co vědět o kvalifikační dohodě než ji podepíšete?
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí…